针对您提出的“工伤期间休假3个月单位不给福利”的问题，这实际上涉及到工伤期间工资及福利待遇的支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要休假3个月，那么在这3个月内，您的单位应当按照您原来的工资标准，按月向您支付工资及相应的福利待遇。

如果您的单位没有按照这一规定执行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有支付您工伤期间的工资及福利待遇。
   • 有时候，这可能是由于误解或流程上的问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付应支付的工资及福利待遇。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已进行）、工资发放记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您工伤期间的工资及相应的福利待遇。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保工伤后应得的工资待遇得以落实。

综上所述，如果您的单位在您工伤期间没有支付应支付的工资及福利待遇，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。