被口头辞退且老板不立刻结工资、不给予补偿是违法的，您有权依法维护自身合法权益。针对您的情况，我将从法律依据、维权措施以及可能的法律后果三个方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付相应的经济补偿。因此，老板口头辞退您且不立即结工资、不给予补偿的行为，明显违反了法律规定。
二、维权措施
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及用人单位的支付义务，要求立即结清工资并支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，您可以尽量以书面形式记录协商结果，如通过邮件、短信等方式确认，以备后续可能出现的争议。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同的行为。
- 投诉时，您需要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）、被辞退及未结清工资的证据（如辞退通知、沟通记录等）。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行受理、开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资及经济补偿。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，若用人单位仍不支付工资及经济补偿，您可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如辞退通知、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
总之，被口头辞退且老板不立刻结工资、不给予补偿是违法的，您有权依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。