您距离退休还差半年，而工厂此时宣传结业，您确实有可能享受一定的赔偿费用，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工厂结业与劳动合同终止
劳动合同终止的法定情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在您的情况下，如果工厂因结业而决定提前解散，那么您的劳动合同将因此终止。
经济补偿的支付： 当劳动合同因用人单位原因而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作多年，且工厂因结业而终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿
未提前通知的赔偿： 如果工厂在结业前未按照法律规定提前通知您，那么您可能还有权获得额外的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。虽然这一条款主要针对的是解除劳动合同的情形，但类似的原则也可能适用于劳动合同因用人单位原因而终止的情况。不过，具体是否适用以及赔偿的数额，需要根据实际情况和当地法院的判决来确定。
退休前的特殊保护： 考虑到您距离退休还差半年，这一特殊情况可能也会在赔偿中有所体现。虽然法律没有明确规定在这种情况下用人单位需要支付额外的赔偿，但法院在判决时可能会考虑到您的实际情况，如年龄、工作年限、退休后的生活保障等因素，从而在赔偿数额上给予一定的倾斜。
三、实际操作建议
与工厂协商： 您可以首先尝试与工厂进行协商，了解工厂结业的具体原因、赔偿方案以及您的权益保障情况。通过协商，您可能能够更直接地了解自己的权益，并争取到更合理的赔偿。
申请劳动仲裁： 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工厂结业的通知等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据材料进行裁决。
寻求法律援助： 如果您在申请劳动仲裁或进行诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解相关的法律程序和维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿的数额和方式也可能存在差异。如果您对自己的权益保障情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。