您距离退休还差半年，中途工厂宣布结业，您是有权享受相应赔偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、结业等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您在工厂工作了N年（N为大于或等于0.5的整数或小数，代表工作年限），且您的月工资为M元。
- 经济补偿金 = N × M（若N为小数，如0.6年，则按1年计算，即支付1个月工资；若N为0.3年，则支付半个月工资）。
二、可能涉及的特殊赔偿或补助
未提前通知的赔偿：
- 如果工厂在结业时未提前三十日以书面形式通知您，那么根据相关规定，工厂可能需要向您支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和地方政策判断。
退休相关权益：
- 由于您距离退休还差半年，工厂结业可能影响您的退休计划。如果因此导致您无法享受正常的退休待遇，您可能有权要求工厂进行相应的赔偿或补助。但这需要具体分析您的退休计划、工厂结业对退休的具体影响以及相关法律法规的规定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证明您与工厂存在劳动关系的证据。
- 收集工厂结业的通知、公告等相关文件。
与工厂协商：
- 尝试与工厂就经济补偿金等事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金等费用。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您距离退休还差半年时工厂宣布结业，您是有权享受相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况、相关法律法规以及地方政策进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。