工厂倒闭时，临近退休的员工确实有权获得相应的赔偿和补偿，主要包括经济补偿金、拖欠工资的全额支付、社保补缴，并在破产清算中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

二、拖欠工资的全额支付

• 工厂倒闭时，必须全额支付员工欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。

三、社保补缴

• 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，确保员工的社会保险权益不受损害。

四、优先受偿权

• 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

• 如果工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的补偿和费用。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
  3. 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。
  4. 提起诉讼：在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、特殊情况说明

• 对于临近退休的员工，如果因工厂倒闭而未能享受到应有的退休待遇，还可以根据具体情况，考虑是否可以通过其他途径（如社会保险、商业保险等）来弥补损失。但这一部分通常不属于工厂倒闭时的直接赔偿范围，而是需要员工根据自身情况另行主张。

总结与建议：工厂倒闭时，临近退休的员工有权获得经济补偿金、拖欠工资的全额支付、社保补缴等赔偿和补偿。如果工厂未依法履行支付义务，员工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。