结论：员工在公司干到退休且公司结业时，是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于公司结业的原因以及是否依法进行了清算和补偿。
分析：
公司正常结业且依法清算：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因正常结业，并依法进行了清算，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，由于员工已经干到退休，其工作年限可能较长，因此经济补偿的数额也会相对较大。但需要注意的是，如果员工已经享受了退休待遇（如领取了退休金），则可能不再享受经济补偿。不过，这一规定可能因地区和具体政策而异，需结合当地法律法规进行判断。
公司违法结业或未依法清算：
- 如果公司因违法经营、逃避债务等原因被强制结业，或者未依法进行清算就擅自解散，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额需根据员工的实际损失和公司的违法程度进行判断。
- 在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 如果员工在退休前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司结业时未依法解除劳动合同，那么员工可能还有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 另外，如果员工因公司结业而遭受了其他损失（如精神损失、就业机会损失等），也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司结业且自己面临赔偿问题，建议首先与公司进行协商，了解公司的清算情况和补偿方案。
- 如果协商无果，可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司结业通知等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。