结论：老板直接打钱到银行卡这一行为本身不一定有问题，但需要结合具体情况来判断其合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板直接打钱到银行卡，且金额与临时工应得的报酬相符，且支付时间符合约定或法律规定，那么这一行为是合法的。
• 税务合规：老板支付临时工报酬时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务（如果报酬达到纳税标准）。如果老板未代扣代缴，可能涉及税务违法。但这一责任主要在老板一方，与临时工直接接收款项的行为本身无直接关联。

2. 合理性角度

• 支付方式便利性：直接打钱到银行卡是一种便捷的支付方式，可以避免现金支付的不便和风险。如果双方事先约定并同意这种支付方式，那么它是合理的。
• 证据留存：通过银行转账支付报酬，可以留下明确的交易记录，有助于双方在发生纠纷时提供证据。这比现金支付更有利。

3. 潜在风险与建议

• 风险点：
  • 如果老板支付的金额与临时工应得的报酬不符，或者存在其他不合理扣减，临时工可能面临权益受损的风险。
  • 如果老板未依法履行代扣代缴个人所得税的义务，临时工可能因税务问题受到牵连（尽管主要责任在老板）。
• 建议：
  • 临时工在接收款项前，应与老板明确报酬金额、支付时间等关键条款，并保留相关证据（如聊天记录、口头协议录音等）。
  • 如果对款项有疑问或发现异常，应及时与老板沟通并要求解释或更正。
  • 如涉及较大金额或复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况考虑

• 如果临时工与老板之间存在其他未了结的债权债务关系，老板直接打钱到银行卡可能被视为对部分债务的清偿。但这种情况需要双方有明确的约定或证据支持。
• 如果临时工是未成年人或无民事行为能力人，老板直接打钱到其银行卡可能涉及监护问题，需要额外注意。

总结：老板直接打钱到银行卡这一行为本身不一定有问题，但需要结合具体情况来判断。临时工在接收款项前应与老板明确相关条款并保留证据，如有疑问或发现异常应及时沟通或咨询专业律师。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。