如果老板让员工给临时工每天通过微信发工资，而临时工在工作中出了事，员工本身通常不会直接承担法律责任，但可能需要在某些情况下协助调查或提供证据。下面我会从几个角度详细分析这个问题：

1. 员工与临时工的法律关系：

   • 员工与临时工之间并没有直接的雇佣关系，而是都受雇于老板或公司。
   • 员工按照老板的指示给临时工发工资，这只是工作职责的一部分，并不构成与临时工的雇佣或合同关系。

2. 员工在发工资过程中的责任：

   • 员工需要确保工资的准确发放，但这主要是基于与老板的劳动关系和工作职责。
   • 如果员工在发工资过程中出现了错误或疏忽，可能会导致与老板之间的劳动纠纷，但并不直接涉及临时工的事故责任。

3. 临时工出事时的法律责任：

   • 临时工在工作中出事，首先应当考虑的是工伤保险和雇主责任。
   • 如果临时工受伤被认定为工伤，那么应当由工伤保险或老板承担相应的赔偿责任。
   • 员工在这个过程中，除非有直接的过错或违法行为，否则通常不会承担法律责任。

4. 员工可能需要协助的情况：

   • 如果临时工的事故涉及到了员工的行为或决策，员工可能需要被要求提供证言或相关证据。
   • 员工应当如实提供所知情况，协助相关部门或律师进行调查。

综上所述，员工按照老板的指示给临时工发工资，本身并不直接承担临时工出事时的法律责任。但员工应当妥善履行自己的工作职责，并在需要时协助调查或提供证据。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。