老板通过微信给工人发工资并备注“工资”，工人将老板起诉了，老板是否会有麻烦，这取决于工人起诉的具体事由。以下从不同角度进行分析：
1. 若工人起诉事由与工资发放方式无关
- 情况说明：如果工人起诉老板的事由并非针对工资发放方式（如微信转账并备注“工资”），而是其他劳动纠纷问题，如未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动关系等，那么微信发工资并备注“工资”这一行为本身，通常不会直接导致老板面临额外的法律责任。
- 法律建议：在此情况下，老板应重点关注工人起诉的具体事由，并准备相应的证据和法律文件来应对诉讼。微信发工资并备注“工资”可以作为工资发放的证据之一，但并非决定性因素。
2. 若工人起诉事由与工资发放方式有关
- 情况一：工资发放不合规
- 情况说明：如果工人起诉老板是因为工资发放不合规，如未按时足额支付工资、工资低于最低工资标准等，而微信发工资并备注“工资”只是工资发放的一种方式，本身并不直接构成违法。但是，如果微信转账记录无法清晰证明工资的具体数额、发放时间等关键信息，或者老板无法提供其他证据来支持工资发放的合规性，那么老板可能会面临一定的法律风险。
- 法律建议：老板应确保工资发放的合规性，包括按时足额支付工资、提供工资条等。同时，应保留完整的微信转账记录和其他相关证据，以证明工资发放的合法性和合规性。
- 情况二：工资与奖金、补贴等混淆
- 情况说明：如果老板在微信转账时，将工资与奖金、补贴等混淆在一起，并未明确区分，而工人对此提出异议并起诉老板，那么老板可能会面临一定的法律纠纷。因为工资、奖金、补贴等属于不同的劳动报酬项目，其计算方式和支付标准可能有所不同。
- 法律建议：老板在发放工资时，应明确区分工资、奖金、补贴等不同的劳动报酬项目，并在微信转账备注中清晰说明。同时，应制定完善的薪酬制度，明确各项劳动报酬的计算方式和支付标准。
- 情况三：利用微信转账逃避税务等
- 情况说明：如果老板试图通过微信转账的方式逃避税务等监管，那么这种行为本身就是违法的。一旦被税务机关或其他相关部门查实，老板将面临严重的法律后果，包括罚款、补缴税款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任。
- 法律建议：老板应严格遵守国家税收法规和其他相关法律法规，不得利用微信转账等方式逃避监管。应依法申报纳税，并保留完整的税务记录和凭证。
3. 其他注意事项
- 证据保留：无论工人起诉的事由是什么，老板都应保留完整的微信转账记录和其他相关证据，以备不时之需。
- 法律合规：老板应确保自身的经营行为符合国家法律法规的要求，避免因违法违规行为而面临法律风险。
- 积极应对：如果工人已经起诉老板，老板应积极应对诉讼，准备相应的证据和法律文件来维护自己的合法权益。
总结来说，老板通过微信给工人发工资并备注“工资”，这一行为本身并不直接决定老板是否会面临法律麻烦。关键在于工人起诉的具体事由以及老板在工资发放过程中的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。