老板拖欠工资没写欠条，只有微信聊天记录，也可以起诉到法院。但微信聊天记录作为证据，其分量可能不足，需要满足一定的条件才具有证明力。下面我将详细解释这一问题，并给出相应的建议。

微信聊天记录作为证据的条件

微信聊天记录属于电子数据证据类型，要具有证明力，需满足以下要求：

1. 真实性：要证明微信记录未被篡改，比如保留原始载体等。
2. 关联性：聊天内容与工资拖欠事实紧密相关，例如明确提及工作岗位、工作时长、约定工资数额及欠薪情况等。
3. 合法性：获取方式需合法，不能通过非法窃听等手段取得。

增加证据分量的建议

为了增加证据的分量，提高胜诉的几率，建议你尽量收集更多与拖欠工资相关的证据，形成完整的证据链。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
• 工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明你的工资标准及发放情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作内容及出勤情况。
• 其他相关证据：如与老板的通话录音、短信记录等，也能在一定程度上佐证你的主张。

起诉前的建议步骤

在正式起诉之前，你可以按照以下步骤进行：

1. 向劳动监察部门投诉：让他们帮忙介入调解，这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
2. 申请劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，也是解决劳动纠纷的重要途径。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的主张。

综上所述，虽然只有微信聊天记录也可以起诉到法院，但为了增加胜诉的几率，建议你尽量收集更多与拖欠工资相关的证据。同时，在起诉前也可以尝试通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。