用微信发工资多发两千，起诉是否有用，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从民事纠纷角度分析
若构成不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您作为用人单位，若通过微信多发两千元工资给员工，且员工没有合法依据占有该款项，则构成不当得利。
- 起诉有用：您可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。此时，微信转账记录可以作为证据之一，证明您确实向员工支付了多发的款项。但为了增强证据的证明力，建议您结合其他证据，如工资单、考勤记录等，形成完整的证据链。
若存在其他法律关系：
- 如果多发工资是基于某种特定的法律关系，如双方约定了额外的奖金或补贴，但后续因故需要调整或取消，则可能涉及合同纠纷或其他民事纠纷。
- 起诉效果需具体分析：在此情况下，起诉是否有用取决于您能否证明双方之间存在相应的法律关系，以及该法律关系是否允许您要求员工返还多发的款项。这可能需要您提供合同、协议或其他书面证据来支持您的主张。
二、从实际操作角度分析
协商解决：
- 在考虑起诉之前，您可以先尝试与员工进行协商，看是否能够达成和解，让员工自愿返还多发的工资。这种方式更为简便、快捷，且有助于维护双方的关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，且您认为员工的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。但需要注意的是，投诉举报通常针对的是用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，对于多发工资的情况可能不太适用。
起诉前的准备：
- 如果您决定起诉，需要做好充分的准备。除了收集微信转账记录外，还需要整理其他相关证据，如工资单、考勤记录、合同或协议等。同时，您需要了解起诉的流程、费用以及可能面临的风险和后果。
三、从法律程序角度分析
起诉条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉需要满足一定的条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。在您的情况下，作为用人单位，您与多发工资的事件有直接利害关系，可以明确被告为员工，具体的诉讼请求为返还多发的工资，事实理由为员工没有合法依据占有该款项。
诉讼流程：
- 起诉后，法院会进行立案审查，如果符合起诉条件，会予以立案并通知双方当事人。随后，法院会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。
建议：在处理此类问题时，建议您先尝试与员工进行协商解决。如果协商无果且您认为有必要通过法律途径解决，可以咨询专业律师（即我本人，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域）的意见，并做好充分的准备后再提起诉讼。