结论：为多发200块钱工资到法院起诉是否划得来，这取决于多个因素，包括诉讼成本、时间成本以及个人对维权的态度等。从法律角度来看，虽然你有权对多发的工资进行主张或退还（若公司要求），但单独为200元起诉可能并不经济。

详细分析：

1. 诉讼成本：

   • 经济成本：起诉需要支付诉讼费、律师费（如果聘请律师）等费用。对于200元的争议，这些费用可能会远超过争议金额本身，使得诉讼在经济上不划算。
   • 时间成本：诉讼过程可能耗时较长，包括准备诉讼材料、参加庭审等。对于忙碌的人来说，这可能是一个不小的负担。

2. 法律角度：

   • 工资发放：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司多发工资，通常视为对劳动者的额外支付，劳动者没有法律义务必须退还（除非公司明确要求且劳动者同意）。但反过来，如果公司发现多发并要求退还，劳动者应当退还。
   • 争议解决：对于工资争议，通常建议先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，再考虑劳动仲裁或诉讼。对于小额争议，劳动仲裁可能是一个更快捷、经济的解决方式。

3. 个人态度与价值观：

   • 维权意识：如果你认为维护自己的权益非常重要，即使金额不大也愿意通过法律途径解决，那么起诉也是一种选择。
   • 实际考量：然而，从实际角度出发，为200元起诉可能并不值得。你可以考虑将精力投入到更有价值的事情上，或者与公司协商解决此事。

建议：

• 协商解决：首先尝试与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
• 考虑劳动仲裁：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁通常比诉讼更快捷、经济。
• 权衡利弊：在决定是否起诉前，仔细权衡诉讼成本、时间成本以及个人对维权的态度等因素。

额外思考：

• 公司态度：如果公司对多发的200元并不在意，或者认为这是一个小错误而愿意承担，那么你可能无需采取任何行动。
• 未来影响：考虑此次争议是否可能对你与公司的关系产生长期影响。如果可能，尽量通过和平方式解决争议，以维护良好的工作关系。

总之，为多发200块钱工资到法院起诉是否划得来，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，通过协商或劳动仲裁解决可能更为合适。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。