微信本身不能直接作为起诉平台，但可通过微信收集证据后，通过法律途径起诉对方少发工资。以下是具体操作步骤和注意事项：

1. 收集证据

   • 微信聊天记录：保存与对方（如雇主或财务人员）关于工资发放的完整对话，尤其是对方承认少发工资、承诺补发或拒绝补发的记录。
     
   • 转账记录：截图工资发放的微信转账记录，对比应发工资与实发工资的差额。
     
   • 其他证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等（若有），可辅助证明工资标准及少发事实。
     

2. 确定起诉对象

   • 若对方是公司，需以公司为被告，起诉其未足额支付劳动报酬。
     
   • 若对方是个人（如包工头），需以个人为被告，起诉其拖欠工资。
     

3. 准备起诉材料

   • 起诉状：写明原告、被告信息，诉讼请求（如要求补发工资及利息），事实与理由（附证据说明）。
     
   • 证据清单：列明微信聊天记录、转账记录等证据名称及证明内容。
     
   • 身份证明：原告身份证复印件，被告身份信息（如公司营业执照、个人身份证号等）。
     

4. 提交起诉

   • 向被告所在地或合同履行地的基层人民法院提交材料，缴纳诉讼费。
     
   • 法院受理后，会安排开庭审理，双方需出庭举证、质证。
     

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），诉讼时效为3年，需及时主张权利。
     
   • 仲裁前置：若属劳动关系，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉；若属劳务关系（如临时工），可直接起诉。
     
   • 律师协助：若证据复杂或金额较大，建议委托律师处理，以提高胜诉率。
     

示例：若你与公司签订劳动合同，公司通过微信通知你工资少发5000元，但拒绝补发。你可保存微信聊天记录、工资条、银行流水等证据，撰写起诉状后向公司所在地法院起诉，要求补发工资及赔偿。

如有进一步疑问（如证据固定、起诉状撰写等），可直接向我咨询，我会为你详细解答。