结论：劳务公司老板用微信支付临时工工费这一行为本身并不违法，但可能存在一些潜在风险和需要注意的方面，下面为你详细分析。
- 合法性角度
- 从支付方式合法性来讲，微信支付作为一种常见的电子支付手段，是被广泛认可和使用的。只要劳务公司老板与临时工之间存在合法的劳务关系，并且按照约定支付了相应的工费，使用微信支付并不违反法律规定。例如，双方签订了简单的劳务协议，明确约定了工作内容、报酬以及支付方式为微信支付，老板按时足额通过微信转账支付了工费，这种情况下就是合法合规的。
- 然而，如果劳务公司本身存在一些违法经营的情况，比如没有取得相应的劳务派遣资质却从事劳务派遣业务，那么即使使用微信支付工费，整个劳务关系也是违法的，支付方式并不能改变其违法的本质。
- 税务方面
- 对于临时工来说，收到微信支付的工费后，有依法纳税的义务。如果工费达到了个人所得税的起征点，临时工需要按照规定申报并缴纳个人所得税。劳务公司老板作为支付方，也有代扣代缴个人所得税的义务。如果老板没有履行代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚。例如，老板一次性支付给临时工的工费较高，但没有扣除相应的个人所得税，税务机关发现后，不仅会要求临时工补缴税款，还可能对老板处以罚款。
- 从劳务公司的角度，如果长期以微信支付的方式支付大量临时工工费，而没有进行规范的财务核算和税务申报，可能会被税务机关认定为存在偷逃税款的嫌疑，从而面临更严重的税务处罚。
- 证据留存方面
- 微信支付虽然方便，但在证据留存上可能存在一定问题。与传统的银行转账相比，微信转账记录虽然也可以作为支付凭证，但在一些纠纷中，其证明力可能相对较弱。例如，如果临时工与劳务公司老板就工费金额、支付时间等问题产生争议，仅凭微信转账记录可能难以全面证明双方的真实意思表示。
- 为了避免这种情况，建议双方在微信支付工费的同时，保留好相关的聊天记录，明确约定工费的具体金额、支付时间、工作内容等信息。劳务公司老板也可以要求临时工在收到工费后回复确认信息，以增强证据的完整性和证明力。
- 劳动权益保障方面
- 如果临时工与劳务公司之间构成劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，但实际符合劳动关系的特征），那么劳务公司除了支付工费外，还需要为临时工缴纳社会保险、提供劳动保护等。仅仅通过微信支付工费，并不能免除劳务公司的这些法定义务。
- 如果临时工认为自己的劳动权益受到了侵害，比如劳务公司没有支付足额工费、没有缴纳社会保险等，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，微信支付记录可以作为证明劳务关系和工费支付情况的证据之一。
建议：劳务公司老板在使用微信支付临时工工费时，要确保劳务关系的合法性，依法履行税务义务，保留好相关证据，同时保障临时工的合法劳动权益。临时工在收到工费后，也要关注自己的纳税情况，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。