结论前置：法院在认定此类情况时，会综合考量工资发放主体、实际用工关系、合同签订情况以及是否存在规避法律责任等因素，以确定真正的用人单位及责任承担方。具体来说，法院可能会从以下几个方面进行认定：

1. 实际用工关系的认定：

   • 法院会首先审查临时工与公司之间是否存在实际的用工关系，包括工作安排、管理、监督等方面。如果临时工实际上是在公司的指挥和管理下工作，那么即使工资由其他人发放，法院也可能认定公司为实际用人单位。

2. 工资发放主体的考量：

   • 虽然工资由另外的人发放，但这并不直接决定用人单位的身份。法院会考察工资发放人的身份、资金来源以及发放行为是否代表公司。如果工资发放人只是代为发放，且资金来源于公司，那么这通常不会改变公司作为用人单位的事实。

3. 合同签订情况的审查：

   • 如果临时工与公司签订了劳动合同或其他形式的用工协议，那么合同中的条款将成为法院认定用人单位的重要依据。即使工资由其他人发放，合同中的约定也可能使公司被认定为用人单位。

4. 是否存在规避法律责任的情况：

   • 法院会审查是否存在公司通过他人发放工资来规避法律责任的情况，如逃避社保缴纳、工伤赔偿等。如果存在这种情况，法院可能会倾向于认定公司为实际用人单位，并要求其承担相应的法律责任。

综合分析： 在司法实践中，法院会综合考虑上述因素，以确定真正的用人单位。如果临时工与公司之间存在实际的用工关系，且工资发放行为只是代为发放，那么公司很可能被认定为用人单位，并需要承担相应的法律责任。因此，对于公司而言，仅仅通过他人发放工资并不能完全规避法律责任。

建议： 为了避免法律纠纷和责任承担问题，公司应当规范用工管理，与临时工签订明确的用工协议，并确保工资发放等事项符合法律法规的要求。如果存在任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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