您好，关于您提出的“公司周末与临时工打另外的卡是否违法”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及考勤管理的合规性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工与公司之间的关系。临时工，通常指的是非全日制员工或者兼职员工，他们与公司之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系或者其他类型的法律关系。这主要取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。

1. 如果临时工与公司之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，公司应当遵守劳动法律法规，包括考勤管理、工资支付等方面的规定。
   • 如果公司要求临时工在周末打另外的卡，且这种打卡行为与实际工作时间、工作内容或者工资支付等存在不匹配或者欺诈的情况，那么这种行为可能是违法的。因为它可能违反了劳动法律法规中关于诚实信用、公平合理等原则，也可能损害了临时工的合法权益。

2. 如果临时工与公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 劳务关系通常更加灵活，双方的权利义务主要由合同约定。
   • 在这种情况下，公司要求临时工打另外的卡，如果这种要求是基于双方合同中的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
   • 但是，如果这种打卡行为存在欺诈、误导或者损害临时工合法权益的情况，那么临时工有权拒绝并寻求法律保护。

进一步分析：

• 考勤管理的合规性：无论临时工与公司之间构成何种关系，公司都应当确保考勤管理的合规性。打卡作为一种考勤管理方式，应当真实反映员工的工作时间、工作内容等情况。如果打卡行为存在虚假、欺诈等情况，那么这种行为不仅可能违反公司内部的规章制度，还可能违反法律法规。

• 临时工的权益保护：临时工作为劳动者的一部分，其合法权益应当受到保护。如果公司要求临时工打另外的卡，且这种行为损害了临时工的合法权益（如工资支付、工作时间计算等），那么临时工有权向相关部门投诉或者寻求法律帮助。

建议：

• 对于公司而言，应当明确与临时工之间的法律关系，并在合同中明确双方的权利义务。同时，公司应当确保考勤管理的合规性，避免存在虚假、欺诈等行为。

• 对于临时工而言，应当了解自己的法律地位和权益，并在签订合同时仔细阅读合同条款。如果公司要求打另外的卡或者存在其他不合理的要求，临时工有权拒绝并寻求法律保护。

综上所述，公司周末与临时工打另外的卡是否违法，取决于双方之间的法律关系以及打卡行为的具体情况。如果这种行为存在欺诈、误导或者损害临时工合法权益的情况，那么这种行为可能是违法的。