若公司主动辞退试用期一个月、正式工作一个月的员工后被起诉，公司可能面临的情况需分情形讨论：
合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 公司应对：在此情况下，公司需要提供充分的证据来证明辞退的合理性，如具体的考核记录、违反规章制度的事实材料等。如果公司能够提供这些证据，那么法院可能会支持公司的辞退决定，公司无需承担额外的法律责任。
违法辞退的情况：
- 法律依据：如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于该员工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 赔偿计算：赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司应对：如果公司被认定为违法辞退，那么除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如声誉损失、员工可能要求恢复劳动关系等。因此，公司应尽量避免违法辞退的情况发生。
公司应对策略建议：
- 梳理辞退依据与流程合法性：公司应重新梳理辞退员工的依据是否充分、程序是否合规。例如，确认是否有明确的试用期考核标准及员工未达标的证据。
- 收集整理相关证据：公司应及时收集整理招聘信息、录用条件说明、员工工作表现记录、沟通记录等相关证据，以备在诉讼中使用。
- 积极沟通协商：在诉讼前或诉讼过程中，公司可以积极与员工沟通协商，争取和解。这不仅可以节省时间和精力，还有可能避免不必要的法律纠纷。
- 按程序参与诉讼：如果协商无果，公司应按照法律程序参与诉讼，按时提交答辩状和证据，配合法院审理。
后续行动建议：
- 如果公司对整个应对过程、法律规定的企业在试用期辞退员工的权利义务等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 公司应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在辞退员工时符合法律规定，避免不必要的法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。