针对您提出的“退休年龄与招工表年龄不一致怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和退休政策的重要事项，需要细致、严谨地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：以档案最先记载为准
根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，以本人档案中最先记载的出生时间为准。这一原则确保了退休年龄认定的权威性和一致性。
二、具体处理步骤
核实真实出生年月：
- 首先，您应参考身份证、户口本等权威证件，核实自己的真实出生年月。
- 如果招工表上的年龄与真实年龄不符，可能是填写错误或笔误，此时应以真实年龄为准。
确定档案最先记载材料：
- 比较招工表、体检表以及其他档案材料的形成时间，以最早形成的材料上记载的年龄为准。
- 如果体检表是档案中最先出现的材料，且与身份证等其他权威证件一致，那么可能以体检表上的年龄来认定退休年龄。
结合其他档案材料：
- 如果招工表与体检表年龄不符，但与其他档案材料（如入团申请书、学徒工登记表等）一致，那么应以这些具有更强证明力的材料为准。
- 档案中的其他材料，如学生登记表、工作调动文件等，也可以作为辅助证据。
向社保部门提出申请并更正：
- 如果您能提供充分的证明材料（如出生证明、户籍底册等）证实档案中年龄登记错误，可以向社保部门提出申请并进行更正。
- 社保部门会对您提交的材料进行审核，并根据审核结果进行更正。
三、注意事项与特殊情况处理
严禁伪造或涂改材料：
- 对于提供的所有证明材料，必须确保其真实性。严禁伪造或涂改档案材料，否则将承担法律责任。
年龄更改与造假处理：
- 如果发现存在故意涂改档案、伪造材料等行为，社保部门将严格按照规定处理，并依据真实有效的档案材料来认定退休年龄。
- 情节严重的，可能会依法追究相关人员的法律责任。
争议解决与咨询：
- 在处理过程中，如果因年龄问题产生争议，影响退休办理，您应及时向单位或社保部门反映，并提供相关证明材料进行更正。
- 对于复杂或疑难案例，建议咨询当地人社部门或专业律师，获取更具体准确的指导。
四、总结与建议
处理退休年龄与招工表年龄不一致的问题时，关键在于遵循法律规定和处理原则，确保处理结果的公平公正和合法性。您应首先核实自己的真实出生年月，然后结合档案材料和其他权威证件进行综合认定。如果发现档案中年龄登记错误，应及时向社保部门提出申请并进行更正。在处理过程中，务必保持材料的真实性和完整性，避免伪造或涂改行为。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业人士以获取帮助。