工人冈上肌撕裂暂时不能上班，单位是否有补贴，需视具体情况而定，但一般情况下，单位应支付相应的工伤待遇。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与待遇支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。冈上肌撕裂若是在工作过程中因工作原因导致的，那么该情况应被认定为工伤。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，如果冈上肌撕裂被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么单位应按月支付职工原工资福利待遇。
二、非工伤情况下的处理
非工伤认定：
- 如果冈上肌撕裂并非因工作原因导致，或者虽然是在工作过程中发生，但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），那么该情况可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险基金支付的待遇，但单位仍可能根据内部规章制度或劳动合同约定，给予一定的医疗期或病假工资。
单位内部规章制度或劳动合同约定：
- 不同单位对于非工伤情况下的医疗期和病假工资支付可能有不同的规定。一些单位可能提供全额或部分工资的病假待遇，而另一些单位则可能只提供基本的生活费或没有额外补贴。
- 因此，如果冈上肌撕裂未被认定为工伤，职工应查阅单位的内部规章制度或劳动合同，了解自己在这种情况下应享有的权益。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果冈上肌撕裂是在工作过程中因工作原因导致的，建议职工及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 工伤认定是享受工伤待遇的关键步骤，职工应积极配合并确保申请材料的完整性和准确性。
与单位沟通协商：
- 无论是否被认定为工伤，职工都应与单位保持沟通，了解自己在医疗期内的权益和待遇。
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或病假工资，职工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
寻求法律援助：
- 如果职工在工伤认定或待遇支付方面遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
总结来说，工人冈上肌撕裂暂时不能上班时，单位是否有补贴取决于是否被认定为工伤以及单位内部规章制度或劳动合同的约定。如果被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位应支付原工资福利待遇；如果未被认定为工伤，则需根据单位规定或合同约定来确定是否有补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。