在公司干活时发生肌肉撕裂，您可以按照以下步骤来申请赔偿：
一、明确劳动关系
首先，您需要确认与公司之间的劳动关系。如果您有劳动合同，这将直接作为劳动关系的证据。如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等证据来证明您与公司的劳动关系。
二、申请工伤认定
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地的社保行政部门申请工伤认定。
- 所需材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，可以申请进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您本人或您的近亲属提出。鉴定时，您需要提交劳动能力鉴定申请表、诊断证明以及病历材料等相关资料。鉴定结果将分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
四、计算赔偿项目和金额
赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：按照实际产生且符合工伤保险规定的费用进行支付。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准进行计算。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准进行计算。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他相关费用：可能还包括交通费、食宿费（在合理范围内）以及康复治疗费等。
五、获得赔偿
- 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么所有费用都应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
注意事项
- 每个案例都有其独特性，因此赔偿金额需要根据您的实际情况进行计算。
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在整个过程中，建议您咨询专业的律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，通过明确的处理流程和详细的赔偿内容，您可以更有针对性地了解如何申请工伤赔偿。在实际操作中，请务必结合个人情况和当地法律法规进行具体操作。