针对您提出的“工作地方导致胳膊撕裂怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您整理的详细赔偿流程和标准：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。
- 如果您没有签订劳动合同，那么您需要收集一些证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定：
- 用人单位应该在事故伤害发生之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按照规定提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您经过治疗，伤情相对稳定之后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定的结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
三、计算赔偿金额
根据《工伤保险条例》以及相关的规定，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体的标准可能会因为伤残等级的不同而有所差异。以五级伤残为例：
| 赔偿项目 |
计算方式 |
说明 |
| 一次性伤残补助金 |
18个月本人工资 |
由工伤保险基金支付 |
| 一次性医疗补助金 |
按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数由地方规定 |
解除劳动关系后，由工伤保险基金支付 |
| 一次性就业补助金 |
按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数由地方规定 |
解除劳动关系后，由用人单位支付 |
| 其他费用 |
如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等 |
根据实际情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付 |
- 本人工资：指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照300%来计算；如果低于60%，就按照60%来计算。
- 伤残等级：胳膊撕裂的伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
四、协商与仲裁/诉讼
协商：
- 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
仲裁/诉讼：
- 如果协商没有成功，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。