针对您在厂里胳膊盖摔裂的赔偿问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关法律知识点。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿责任主体及法律关系
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果您与工厂存在劳动关系，并且工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么您的受伤情况将属于工伤范畴。在这种情况下，赔偿将由工伤保险基金和工厂共同承担。
- 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果您的伤势构成伤残，还将有一次性伤残补助金、伤残津贴（针对特定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由保险基金支付的费用将由工厂全额承担。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 如果您与工厂之间是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿的规定来处理。赔偿责任将依据双方的过错程度来划分。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
二、赔偿金额计算需考虑的因素
伤残等级：
- 您的伤残等级需要通过专业的鉴定来确定，这将直接影响赔偿金额。例如，在工伤赔偿中，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残则为9个月。
医疗费用：
- 包括您因受伤而产生的所有合理医疗费用，如诊断费、治疗费、康复费等。您需要提供相关的医疗票据作为凭证。
误工损失：
- 误工时间将根据医疗机构的证明来确定。误工费的计算标准将依据您的收入状况来定。如果您有固定收入，将按照实际减少的收入来计算；如果您没有固定收入，将按照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费用：
- 护理期限将至您恢复自理能力时止。如果护理人员有收入，将参照误工费来计算；如果护理人员没有收入或您雇佣了护工，将按照当地护工的劳务报酬标准来计算。
其他费用：
- 可能还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体根据您的实际情况和法律规定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 在事故发生后，您应及时向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得赔付的关键步骤。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤势构成伤残，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这将有助于确定您的赔偿金额。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向工伤保险基金或工厂提出赔偿申请。
工厂责任与时效：
- 如果工厂没有为您缴纳工伤保险，它将需要自行承担全部费用。同时，请注意申请工伤认定和劳动仲裁的时效限制，务必及时行使您的权利。
结论：
由于您的具体情况（如伤残等级、医疗费用、误工损失等）尚未明确，因此无法直接给出具体的赔偿金额。但您可以根据上述流程和注意事项，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以维护您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。