工地上胳膊骨头裂缝的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，核心结论如下：

1. 确定责任主体

   • 若因工受伤（如操作设备、搬运重物时受伤）：属于《工伤保险条例》调整范围，用人单位需承担工伤保险责任。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
     
   • 若因第三方侵权（如被同事误伤、被坠落物砸伤）：可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需证明第三方存在过错）。
     
   • 若因自身故意或重大过失（如违规操作导致受伤）：可能影响赔偿比例，但用人单位仍需承担部分责任（如未提供安全培训或防护措施）。

2. 赔偿项目及标准

   • 工伤保险赔偿：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
       
     • 护理费、交通费等：根据实际需求和票据报销。
       
   • 人身损害赔偿（若适用）：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算，需提供发票、收入证明等。
       
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残约为当地人均收入×20年×10%）。
       
     • 精神损害抚慰金：若构成严重精神损害（如毁容、肢体残疾），可主张5000-50000元不等。

3. 操作步骤

   • 第一步：固定证据：立即报警（若涉及第三方侵权）、保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等。
     
   • 第二步：申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可自行向社保部门申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
     
   • 第四步：协商或诉讼：与用人单位或侵权方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提示：工地受伤赔偿涉及法律程序和证据规则，建议优先通过用人单位或社保部门申请工伤认定，同时咨询专业律师评估是否可主张人身损害赔偿，以最大化权益。如有具体问题，可直接向我咨询。