针对您因病无法上班而公司不发工资的情况，我可以给您一些详细的建议来帮助您维权。

首先，您需要明确的是，根据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业是应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，公司无权剥夺。

接下来，您可以按照以下步骤来维权：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，明确告知公司相关法律规定，并要求公司支付您在医疗期内的病假工资。
   • 在协商过程中，您可以准备好相关的医疗证明、病假条等材料，以证明您确实处于医疗期内且无法上班。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以携带劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令公司支付您应得的病假工资。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
   • 劳动仲裁机构会对此进行仲裁，并作出具有法律效力的裁定，要求公司支付您应得的工资。

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来行事。同时，也要确保自己提供的证据真实、完整、有效，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。当我们的合法权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。