借调期间，员工原则上仍属于原单位，但具体的工作安排和归属可能因借调的性质、期限以及双方单位的需求而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、借调的性质与目的
借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。它旨在处理特定事务或项目，增强人员的跨界能力，并促进不同单位之间的交流与合作。在借调期间，员工的工作隶属关系通常仍然维持在原单位，其编制、工资发放、考核等管理责任也仍由原单位承担。不过，借调人员会接受借调单位的管理，并享受相应的待遇。
二、借调期限与回归原单位
有明确期限的借调：
- 如果借调合同一开始就明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及借调合同中的相关条款。
无明确期限或临时性借调：
- 对于没有明确期限或因特定临时性任务而进行的借调，当任务完成后，员工通常也会返回原单位。但这种情况下，回归的时间可能更加灵活，取决于任务的完成进度和双方单位的协商结果。
三、原单位和借调单位的需求对员工回归的影响
原单位需求：
- 若原单位工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，原单位可能会要求借调人员按时返回。这种情况下，员工通常需要遵守原单位的安排。
借调单位需求：
- 如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。但这种情况下，需要员工本人同意，并遵循相关的劳动法律法规和程序。
四、法律建议与注意事项
- 明确借调合同条款：在借调前，员工应仔细阅读借调合同，明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 保持与原单位的沟通：在借调期间，员工应保持与原单位的定期沟通，及时了解原单位的工作安排和需求，以便在借调期满或任务完成后能够顺利回归。
- 关注借调单位的需求变化：同时，员工也应关注借调单位的需求变化，如果借调单位希望延长借调期限或办理正式调动手续，员工应根据自身情况和职业规划做出合理决策。
如有任何关于借调或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。