员工因用人单位拖欠工资被迫离职后，可以要求用人单位赔偿以下费用：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。
拖欠的工资及加班工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的正常工作时间工资以及加班工资（如有）。
- 这部分费用是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须足额支付。
赔偿金（特定情形）：
- 如果用人单位的拖欠工资行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这是一种对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
未休年休假工资报酬（如存在应休未休年休假的情况）：
- 若劳动者存在应休未休的年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
申请补偿的流程与建议：
- 收集证据：首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言、用人单位拖欠工资的相关通知或沟通记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 发出解除劳动合同通知书：劳动者应向用人单位发出解除劳动合同通知书，明确因拖欠工资而解除劳动合同，并可通过邮寄等方式送达，同时保留送达凭证。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自身诉求及法律依据。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在维护自身权益时，应确保收集的证据充分、合法，以便在仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。