编外人员是否追责，需视具体情况而定，但核心原则是：无论是否为编外人员，只要实施了违法行为或违反了相关规定，都可能面临追责。以下从不同角度进行详细分析：
一、编外人员的法律地位与责任
编外人员，通常指的是未纳入正式编制，但以某种形式（如合同工、临时工等）为单位提供服务的人员。从法律角度讲，编外人员与正式员工在承担法律责任上并无本质区别。一旦编外人员实施了违法行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，都将依法受到追究。
二、追责的法律依据
刑法角度：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何公民，无论其身份如何，只要实施了犯罪行为，都应当承担刑事责任。编外人员若涉及犯罪，同样会受到刑法的制裁。
行政法角度：对于编外人员的行政违法行为，如违反工作纪律、滥用职权等，相关单位或部门有权依据行政法规进行处罚，包括警告、罚款、解聘等。
民事责任角度：若编外人员的行为造成了他人财产或人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其还需承担民事赔偿责任。
三、追责的具体情形
职务行为：若编外人员在执行职务过程中实施了违法行为，如收受贿赂、滥用职权等，不仅个人要承担责任，相关单位也可能因管理不善而承担连带责任。
个人行为：若编外人员的违法行为与其职务无关，如个人盗窃、诈骗等，则仅由其个人承担责任。
共同犯罪：若编外人员与正式员工或其他人员共同实施了犯罪行为，则根据其在犯罪中的作用和地位，承担相应的刑事责任。
四、建议与措施
加强管理：单位应加强对编外人员的管理和培训，明确其职责和权限，防止其利用职务之便实施违法行为。
完善制度：建立健全内部管理制度和监督机制，对编外人员的行为进行规范和约束。
及时追责：一旦发现编外人员有违法行为，单位应及时向有关部门报告，并配合调查处理，确保法律责任的落实。
总结来说，编外人员是否追责并非由其身份决定，而是取决于其是否实施了违法行为或违反了相关规定。因此，无论身份如何，都应遵守法律法规和单位规章制度，否则将面临相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。