涉事公职人员是否会被追究责任，需根据具体情况判断，但通常若存在违法行为或失职行为，则有可能被追究责任。以下从不同角度进行分析：

1. 违法行为角度：

   • 如果涉事公职人员在执行公务过程中存在违法行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定，这些行为均可能构成犯罪，涉事公职人员将面临刑事责任的追究。
   • 例如，若公职人员利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，就可能构成受贿罪，依法应受到刑事处罚。

2. 失职行为角度：

   • 即使涉事公职人员的行为不构成犯罪，但如果存在失职行为，如未履行职责、疏忽大意导致严重后果等，也可能面临行政责任的追究。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因失职行为给国家、集体或他人造成损失的，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

3. 责任追究的程序与标准：

   • 责任追究通常遵循严格的程序，包括调查、取证、审查、决定等环节，以确保公正、公平、公开。
   • 在追究责任时，会综合考虑涉事公职人员的行为性质、情节轻重、后果严重程度以及主观过错等因素，以确定应承担的责任类型和程度。

4. 特殊情况与免责条款：

   • 当然，也存在一些特殊情况或免责条款，如涉事公职人员能够证明自己在执行公务时已尽到合理注意义务，或存在不可抗力等因素导致无法履行职责的，可能免除或减轻其责任。
   • 但这些情况需要严格的证据支持和法律程序来认定。

建议：

• 对于涉事公职人员是否会被追究责任的问题，建议首先收集相关证据和资料，了解涉事公职人员的具体行为性质、情节轻重以及后果严重程度等信息。
• 然后，咨询专业律师或法律机构，根据具体情况进行法律分析和评估，以确定涉事公职人员可能面临的法律责任和追究程序。
• 最后，根据法律分析和评估结果，采取相应的法律措施或应对策略，以维护自身合法权益或应对可能的法律风险。

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