关于涉事公司负责人是否会被追究责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行深入分析。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 责任类型与追究依据：

   • 刑事责任：如果涉事公司负责人的行为触犯了刑法，如贪污、受贿、挪用资金、职务侵占等，那么他们可能会被依法追究刑事责任。这通常需要公安机关立案侦查，并由检察院提起公诉，最终由法院进行审判。
   • 民事责任：如果负责人的行为导致了公司或他人的财产损失，如违反合同约定、侵权等，那么他们可能需要承担民事赔偿责任。这通常通过民事诉讼程序来解决，由受损方提起诉讼，要求负责人赔偿损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如果负责人的行为违反了行政法规或规章，如未按规定进行公司登记、未履行信息披露义务等，那么他们可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。

2. 责任追究的条件：

   • 行为违法性：首先，要确定负责人的行为是否违反了法律、法规或规章。这是追究责任的前提和基础。
   • 因果关系：其次，要证明负责人的行为与损害结果之间存在因果关系。即，要证明损害结果是由负责人的行为直接或间接导致的。
   • 主观过错：在大多数情况下，还需要证明负责人存在主观过错，如故意或过失。这是区分责任大小和是否应追究责任的重要因素。

3. 具体情境分析：

   • 如果负责人直接参与了违法行为：如亲自实施贪污、受贿等行为，那么他们很可能会被追究刑事责任。
   • 如果负责人未直接参与但存在管理疏忽：如未及时发现并制止下属的违法行为，那么他们可能因管理不善而承担一定的民事或行政责任。
   • 如果负责人完全不知情且已尽到合理注意义务：在某些情况下，如果负责人能够证明自己对违法行为完全不知情，并且已经尽到了合理的注意义务，那么他们可能不会被追究责任。但这需要具体的证据支持。

4. 建议与措施：

   • 对于涉事公司负责人：如果面临责任追究的风险，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
   • 对于公司：应建立健全的内部控制制度，加强对负责人的监督和管理，防止类似事件的发生。同时，应积极配合相关部门的调查，维护公司的合法权益。

总结来说，涉事公司负责人是否会被追究责任取决于多种因素，包括行为性质、因果关系、主观过错等。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。