公司是否会追责员工，需结合具体情形判断，常见可追责的情形包括以下五类：
1. 违反保密义务或竞业限制协议
- 情形：员工泄露公司商业秘密（如技术配方、客户名单）、违反竞业限制协议（离职后到竞争单位工作或自营竞争业务）。
- 法律后果：公司可要求赔偿损失（《反不正当竞争法》），或追究违约责任（如竞业限制违约金）。
- 案例：小许泄露公司商业秘密给竞争对手，并离职后到竞争单位工作，公司可同时追究其侵权责任和违约责任。
2. 工作失职或重大过失
- 情形：员工因故意或重大过失导致公司经济损失（如操作失误损坏设备、决策失误造成业务亏损）。
- 法律后果：公司可要求赔偿损失（《民法典》第1165条），赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
- 案例：小许因操作失误导致公司重要设备损坏，公司可要求其赔偿经济损失。
3. 违反公司规章制度
- 情形：员工严重违反公司依法制定的规章制度（如多次旷工、偷拿公司财物）。
- 法律后果：公司可依据规章制度处理（如解除劳动合同），若规章制度明确赔偿条款，可要求赔偿。
- 注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
4. 侵占或挪用公司财产
- 情形：员工利用职务便利侵占、挪用公司资金或财物（如虚构报销、私自转款）。
- 法律后果：公司可追究民事赔偿责任，若数额较大可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条），公司需配合司法机关追究刑事责任。
- 案例：小许利用职务之便侵占公司资金，公司可报警并要求其返还财物，同时追究刑事责任。
5. 违反服务期约定
- 情形：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工未满服务期离职。
- 法律后果：员工需按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用（《劳动合同法》第22条）。
- 案例：若公司为小许支付高额培训费并约定3年服务期，小许未满服务期离职，需支付剩余服务期对应的违约金。
公司追责的法律依据与程序
- 合同依据：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等需明确违约责任条款。
- 制度依据：公司规章制度需符合《劳动合同法》第4条，经民主程序制定并公示。
- 证据收集：公司需保留损失证明（如财务记录、设备损坏照片）、违规行为证据（如监控录像、聊天记录）。
- 追责方式：
- 民事赔偿：通过协商、劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
- 行政处罚：向劳动监察部门举报违规行为。
- 刑事报案：涉嫌犯罪时向公安机关报案。
员工如何避免被追责？
- 遵守合同与制度：仔细阅读劳动合同、保密协议等文件，避免违规。
- 履行职责谨慎：工作中保持专业，避免因疏忽或故意导致公司损失。
- 离职合规：竞业限制期内不从事竞争业务，服务期未满不擅自离职。
- 保留证据：若认为公司追责不合理，可保留沟通记录、工作成果等证据维权。
若您面临公司追责或担心风险，可直接向我咨询具体情形，我会结合案情提供法律分析。