公司追责与发放工资是两个独立的行为，公司追责本身不会直接导致不发工资，但具体是否发放工资需根据追责原因及公司规章制度、劳动合同等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司追责的常见原因及与工资发放的关系
员工违规行为：
- 若员工因违反公司规章制度（如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等）被公司追责，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职等。但罚款的金额通常不能超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以此为由完全不发工资，则可能构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工涉嫌违法犯罪：
- 若员工因涉嫌违法犯罪被公安机关采取强制措施（如拘留、逮捕等），导致无法正常工作，公司可能会暂停发放工资，但需根据具体情况判断。若员工最终被证明无罪或免于刑事处罚，且公司无其他合法理由解除劳动合同，则公司应补发工资。
- 特殊情况：若员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿，但已发放的工资无需追回，未发放的工资（如因被羁押而未工作的期间）则可能不再发放。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司应依法制定规章制度，并明确规定员工违规行为的处罚措施。若规章制度中明确规定了某种违规行为将导致不发工资或扣除全部工资，且该规章制度已向员工公示并经员工签字确认，则公司可能据此不发工资。但如前所述，罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了某种情况下公司可以不发工资或扣除全部工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能据此不发工资。但此类约定通常较为罕见，且需严格审查其合法性。
三、法律建议
对于员工：
- 若公司以追责为由不发工资，员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 若认为公司的做法违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿（如适用）。
对于公司：
- 公司在追责时，应确保处罚措施合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若需扣除员工工资作为赔偿，应严格按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定执行，确保扣除的金额不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
总结来说，公司追责本身不会直接导致不发工资，但具体是否发放工资需根据追责原因、公司规章制度及劳动合同的约定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。