科员是否会被追责，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 职务行为是否违法：

   • 如果科员在执行职务过程中，存在违法行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，且这些行为导致了严重的后果或损害了公共利益，那么根据相关法律法规，该科员很可能会被追责。
   • 例如，若科员在审批某项申请时，故意违反规定，为不符合条件的人或项目放行，导致国家或集体利益受损，那么该科员就可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。

2. 是否涉及犯罪：

   • 如果科员的行为触犯了刑法，构成了犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，那么该科员不仅会被追责，还可能面临刑事处罚。
   • 刑事责任的追究通常更为严格，一旦认定有罪，可能会面临有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 是否存在过错及过错程度：

   • 即使科员的行为没有直接违法或犯罪，但如果存在过错，如疏忽大意、未尽到合理注意义务等，且这种过错导致了不良后果，那么该科员也可能根据具体情况承担一定的责任。
   • 过错责任的追究通常与过错程度、后果严重性等因素有关，可能涉及行政处分、民事赔偿等。

4. 追责的程序和依据：

   • 追责通常需要依据一定的程序和法律法规进行。例如，行政追责可能需要经过调查、取证、听证等程序，最终由有权机关作出决定。
   • 刑事追责则需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉、法院的审判等程序，最终由法院作出判决。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。
• 在日常工作中，科员应严格遵守法律法规和规章制度，尽职尽责地履行职务，以避免不必要的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律意见。