科级干部在特定情况下确实会追究安全生产责任。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与责任主体
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，安全生产责任主体包括生产经营单位的主要负责人、管理人员以及其他直接责任人员。科级干部作为单位的管理人员，如果在其职责范围内对安全生产工作负有管理责任，且因未履行或未正确履行职责导致生产安全事故发生，那么他们就有可能被追究安全生产责任。
二、责任追究的情形
- 直接责任：如果科级干部直接参与了导致事故发生的违规行为，如违规指挥、强令冒险作业等，那么他们将直接承担事故责任。
- 管理责任：科级干部在其职责范围内对安全生产工作负有管理责任。如果因管理不善、监督不到位等原因导致事故发生，他们也将被追究相应的管理责任。例如，未按规定组织安全生产检查、未及时发现并消除安全隐患等。
- 领导责任：在更广泛的意义上，如果科级干部作为单位领导层的一员，对单位的安全生产工作负有领导责任，且因领导不力导致事故发生，他们也可能被追究领导责任。
三、责任追究的方式
- 行政处分：对于科级干部在安全生产方面的失职行为，相关部门可以依法给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 刑事责任：如果科级干部的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，他们还将被依法追究刑事责任。
- 民事赔偿：在特定情况下，科级干部还可能因事故给受害者造成损失而承担民事赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际案例中，不乏科级干部因安全生产责任被追究的例子。这些案例提醒我们，无论职位高低，只要对安全生产工作负有责任，就必须严格履行职责，确保安全生产。否则，一旦发生事故，不仅可能面临行政处分和刑事责任，还可能给个人和家庭带来无法挽回的损失。
五、建议与措施
- 加强培训：科级干部应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识和技能水平。
- 完善制度：单位应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限。
- 强化监督：加强对科级干部安全生产工作的监督和检查，确保各项安全措施得到有效执行。
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