编外工作人员离职后，一般情况下不会被追究法律责任，但具体是否会被追究需视其在职期间的行为性质及后果而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常离职，无违法行为

• 结论：若编外工作人员在离职前严格遵守了单位规章制度、法律法规，未实施任何违法或违规行为，则离职后不会被追究法律责任。
• 分析：编外工作人员与单位之间通常存在劳动关系或劳务关系，其权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。只要其在职期间行为合法合规，离职后即与单位解除法律关系，无需承担额外责任。

2. 在职期间存在违法行为

• 结论：若编外工作人员在职期间实施了违法行为（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），则离职后仍可能被追究法律责任。
• 分析：
  • 刑事责任：若行为构成犯罪（如职务侵占罪、受贿罪等），则无论是否离职，均可能面临刑事追诉。根据《刑法》相关规定，犯罪行为的追诉时效通常较长，离职不影响刑事责任的追究。
  • 民事责任：若行为给单位造成经济损失（如泄露商业秘密导致单位损失），单位有权要求其承担民事赔偿责任。离职后，单位仍可通过法律途径追究其民事责任。
  • 行政责任：若行为违反行政法规（如违反财务管理规定），则可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。行政处罚的追究通常不受离职影响。

3. 离职后发现在职期间问题

• 结论：若编外工作人员离职后，单位或相关部门发现其在职期间存在问题（如财务违规、工作失职等），仍可能被要求承担相应责任。
• 分析：
  • 单位内部处理：单位可能依据内部规章制度对其在职期间的行为进行追责，如要求返还违规所得、承担经济损失等。
  • 外部监管追责：若行为涉及外部监管（如税务、审计等），则相关部门可能依法对其进行调查并追责。

4. 特殊情形下的责任追究

• 结论：在特定情形下（如涉及国家安全、重大公共利益等），编外工作人员离职后仍可能被追究责任。
• 分析：若其行为涉及国家安全、重大公共利益等特殊领域，且造成严重后果，则即使离职，也可能面临法律追责。例如，泄露国家秘密、参与危害国家安全活动等行为，均可能受到严厉处罚。

建议

• 合规行为：编外工作人员在职期间应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免实施任何违法或违规行为。
• 保留证据：若担心离职后可能被追责，可保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备不时之需。
• 及时咨询：若离职后收到单位或相关部门的追责通知，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务并制定应对策略。

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