编外人员违反效能工资规定时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是具体的处理方式及建议：

一. 解除劳动合同

• 依据违法行为处理：若编外人员在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
• 涉及犯罪情况：若编外人员的行为构成犯罪，被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依据上述法条解除劳动合同。

二. 经济补偿与赔偿

• 违法解除或终止劳动合同的后果：若用人单位违法解除或终止劳动合同，编外人员要求继续履行的，用人单位应当继续履行。若编外人员不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体标准按劳动者在单位工作的年限计算。
• 手续与证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为编外人员办理档案和社会保险关系转移手续。如未按规定出具书面证明，由劳动行政部门责令改正，并可能承担由此造成的损害赔偿责任。

三. 规章制度与内部管理

• 规章制度的合法性：用人单位在处理编外人员违反效能工资问题时，应确保自身的规章制度符合法律法规的规定。如规章制度违反法律、法规规定，给编外人员造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
• 行业规定与内部管理：用人单位还可能根据自身的行业特点和内部管理需要，对编外人员的效能工资制定更为具体的规定。这些规定通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。

四. 我的观点与建议

• 严格遵循法律法规：在处理编外人员违反效能工资问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
• 加强内部管理与培训：建议用人单位加强对编外人员的管理和培训，明确效能工资的计算方式、发放标准及违规后果，提高编外人员的法律意识和职业素养。
• 及时沟通与解决：若编外人员违反效能工资规定，用人单位应及时与其沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的处理措施，以避免劳动纠纷的发生。

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