针对您提出的“编外用工违规进人后应如何处置”的问题，这是一个涉及机构编制管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：

一、违规进人的认定与调查

首先，需要明确的是，编外用工违规进人通常指的是超出编制限额或违反规定程序录用、调任、转任人员的行为。一旦发现此类问题，应由上级机构编制管理部门（如省编办、市编办）进行初核，并按程序将举报件转交相关地方编办查实。地方编办会同纪委等部门组成联合调查组，进行深入核查，确认违规事实。

二、责任追究与处分

经查实存在违规进人问题的，应依据相关法规对责任人进行责任追究和处分。具体法规包括但不限于：

1. 《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》：该解释明确规定了违反规定增加编制或超出编制限额录用、调任、转任人员的，对有关责任人员应依照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

2. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例第一百二十七条（或最新修订后的相应条款）规定，党和国家工作人员或其他从事公务的人员，在工作中不履行或不正确履行职责，给党、国家和人民利益及公共财产造成较大损失的，应给予相应处分。对于超编进人等严重违规行为，可给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

3. 《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》：该规定第四条明确指出，违反规定增加编制或超出编制限额进人的，对有关责任人员应给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

三、整改措施与通报批评

问题查实后，上级机构编制管理部门会要求违规单位认真整改问题，并追究相关责任人的责任。整改措施可能包括：

• 书面检查：违规单位需向上级机构编制管理部门作出书面检查，承认错误并承诺整改。
• 通报批评：对违规单位及其责任人在一定范围内进行通报批评，以儆效尤。
• 具体整改行动：如清退超编人员、调整编制结构、完善录用程序等。

四、问责与终身追责

根据《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则(试行)》等相关规定，机构编制违规违纪违法行为实行终身问责。这意味着，不论责任人是否调离转岗、提拔或退休等，都应对其失职失责行为进行严肃问责。

五、举报与监督机制

为加强机构编制监督检查，全国机构编制系统设立了统一的举报电话“12310”，用于受理机构编制违规违纪违法行为的举报。公众可通过拨打此电话向本地或异地机构编制委员会办公室举报相关问题。

六、实际案例参考

以某区住建局所属事业单位超编进人案为例，该单位在明知编制已满的情况下，仍每年招录安置十余人，严重违反了机构编制管理规定。经查实后，相关责任人受到了行政警告处分、诫勉谈话等处理，同时违规单位也向全区通报了问题并作出了书面检查。

综上所述，编外用工违规进人后应依据相关法规进行责任追究和处分，同时采取整改措施并加强监督举报机制。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的信息，请随时告知。