工地短期几天的临时工与施工单位之间主要构成劳务关系，但在特定情况下也可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 在工地短期临时工的情况下，临时工通常按照施工单位的安排完成特定的工作任务，施工单位则按照约定支付劳务费。这种关系更侧重于一次性或特定的劳动服务交换。
法律适用：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
- 如果临时工与施工单位之间签订了书面的劳务合同，那么合同中的条款将成为确定双方权利义务的主要依据。
实践中的情况：
- 在实际施工中，许多短期临时工并未与施工单位签订正式的劳动合同，而是通过口头约定或简单的书面协议来确定工作内容和报酬。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。
劳动关系角度（特定情况）
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 如果临时工与施工单位之间的关系符合劳动关系的特征，如临时工接受施工单位的管理、遵守施工单位的规章制度、从事施工单位安排的有报酬的劳动等，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
认定标准：
- 根据相关法律法规，劳动关系的认定通常考虑多个因素，包括双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如果临时工与施工单位之间的关系满足这些条件，那么即使临时工的工作期限较短，也可能被认定为劳动关系。
法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，临时工将享有更多的劳动权益保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 同时，施工单位也将承担更多的法律义务，如为临时工缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
综合建议
- 明确关系性质：对于工地短期几天的临时工与施工单位之间的关系，建议双方在开始工作前明确关系的性质，并签订相应的合同或协议以明确双方的权利义务。
- 遵守法律法规：无论双方构成劳务关系还是劳动关系，都应遵守相关的法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
- 及时咨询：如果对于双方关系的性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。