结论：铁路上上班间休时间不让回家是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。
分析如下：
一般情况下的员工休息权利：
- 在普通工作场景中，员工下班后的休息时间是其基本权利，用人单位通常不能擅自限制。若用人单位无正当理由，仅凭主观意愿禁止员工在休息时间内离岗，可能涉及违法行为。
铁路工作的特殊性：
- 铁路工作往往具有特殊性，如涉及安全生产、业务连续性等。在这些情况下，用人单位可能会对员工的休息时间有所限制，以确保工作的正常进行和安全。
- 但此类限制必须具有合理性，并且应当事先在劳动合同或者相关规章制度中予以明确规定。若未明确规定，或规定不合理，则可能构成对员工休息权利的侵犯。
法律法规的遵循：
- 用人单位在限制员工休息时间时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》等。这些法律法规规定了员工的工作时间、休息时间等基本权利，用人单位不得违反。
员工的维权途径：
- 若员工认为用人单位在间休时间不让回家的行为违法，可向劳动监察部门提出投诉，或通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留相关证据，如单位的通知、工作安排记录等，以助于更好地维护个人利益。
建议：
- 若您在铁路工作，且面临间休时间不让回家的情况，建议首先查看劳动合同或相关规章制度中是否有关于此的规定。
- 若规定不明确或不合理，您可与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
- 若沟通无果，您可向劳动监察部门提出投诉，或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位可能需要承担对员工的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。
总之，铁路上上班间休时间不让回家是否违法，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。若您面临此类问题，建议及时咨询并保留相关证据，以维护自己的合法权益。