铁路职工犯错停工不让回家，这种行为可能不合法。具体分析如下：

1. 非法拘禁的风险：

   • 如果铁路单位强制职工留在工作场所，并未提供充分且合理的解释，那么这种行为有可能构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，可能面临刑事责任。
   • 在这种情况下，受到非法拘禁的员工可以向当地公安局报案处理。警方会依据法律规定审查案件是否满足立案条件，并需要员工提供确凿的证据以证明自身确实遭受了非法拘禁。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》第九十六条，用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 这意味着，如果铁路单位对犯错的职工采取了不让回家的停工措施，并且这种措施涉及到了非法限制人身自由，那么就可能违反了劳动法的相关规定。

3. 建议与措施：

   • 如果铁路职工认为自己被非法限制了人身自由，应该首先尝试与单位沟通，了解停工的具体原因和期限，并要求单位给出合理的解释。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的解释不合理，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安局报案处理。
   • 在整个过程中，职工应该保留好相关证据，如与单位的沟通记录、停工通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，铁路职工犯错停工不让回家的行为可能构成非法拘禁，违反了劳动法的相关规定。职工应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。