铁路职工犯错被停工不让回家，一般不算非法限制人身自由。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 停工的性质：

   • 停工通常是用人单位对职工违反工作纪律或规章制度的一种处罚措施，属于用人单位内部的管理行为。
   • 停工并不等同于限制人身自由，职工在停工期间仍然享有基本的人身自由权利，如出行、通讯等。

2. 非法限制人身自由的定义：

   • 非法限制人身自由是指违反法律规定，以拘禁或者其他强制方法非法剥夺或限制他人的身体自由的行为。
   • 这种行为通常涉及对他人身体自由的直接剥夺或限制，如囚禁、绑架等。

3. 停工与非法限制人身自由的区别：

   • 停工是用人单位对职工的管理行为，不涉及对职工身体自由的直接剥夺或限制。
   • 非法限制人身自由则是一种违法行为，侵犯了公民的基本权利。

4. 法律建议：

   • 如果铁路职工认为停工措施不当或存在其他问题，可以通过合法途径向用人单位提出异议或申诉。
   • 如果职工认为自己的人身自由受到了非法限制，可以及时向公安机关报案，并寻求法律援助。

综上所述，铁路职工犯错被停工不让回家，一般不属于非法限制人身自由的行为。这是用人单位对职工违反工作纪律或规章制度的一种处罚措施，与非法限制人身自由有本质的区别。如果职工对此有异议或认为自己的权益受到了侵犯，可以通过合法途径进行维权。