结论：若因回家路线不对被否定工伤，您有权根据具体情况提出异议并申请重新认定工伤。以下将从不同角度为您详细分析并提供建议。
一、工伤认定中“上下班途中”的合理路线判断
在工伤认定中，“上下班途中”的合理路线判断是关键。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，合理路线通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的常规、直接且必要的路线。然而，这并不意味着路线必须绝对固定或唯一，只要路线在合理范围内，且符合常理，均应被视为合理路线。
分析：
- 常规路线：员工通常选择的、习惯性的上下班路线。
- 必要绕行：因交通状况、天气原因、临时任务等合理原因导致的路线变更。
- 合理变更：员工因个人原因（如探望亲友、购物等）在合理范围内变更路线，且该变更与上下班目的相关联。
建议：
- 若您的回家路线虽非最直接，但属于上述合理路线范畴，您有权提出异议，并提供相关证据（如交通记录、证人证言等）证明路线的合理性。
- 若路线变更因特殊原因（如紧急情况、突发状况等），您应详细说明情况，并提供相应证据。
二、被否定工伤后的救济途径
若您的工伤申请因路线问题被否定，您可以通过以下途径寻求救济：
申请行政复议：
- 法律依据：根据《行政复议法》，您有权对社会保险行政部门作出的工伤认定决定申请行政复议。
- 流程：自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
提起行政诉讼：
- 法律依据：若对行政复议结果不满，或未选择行政复议而直接提起诉讼，您可以在收到工伤认定决定书或行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
- 流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
建议：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体流程和注意事项。
- 准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、路线合理性证明、医疗证明等，以支持您的主张。
三、预防类似情况的建议
为避免未来再次因路线问题被否定工伤，您可以采取以下措施：
保留证据：
- 记录上下班路线，包括交通方式、时间、地点等。
- 保存与路线变更相关的证据，如交通记录、天气预报、紧急情况证明等。
及时沟通：
- 若因特殊原因变更路线，及时与用人单位沟通并说明情况。
- 在工伤事故发生后，立即向用人单位报告，并配合进行工伤认定申请。
了解政策：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关司法解释，了解工伤认定的标准和流程。
- 关注当地社会保险行政部门的政策动态，及时了解工伤认定的最新要求。
总结：若因回家路线不对被否定工伤，您有权根据具体情况提出异议并申请重新认定工伤。通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益。同时，为预防类似情况的发生，建议您保留证据、及时沟通并了解相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。