核心结论：未报工伤自行上班的情况下，能否获得赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体取决于是否符合工伤认定条件、用人单位的态度以及是否及时补办工伤认定手续。以下是详细分析：

1. 若符合工伤认定条件但未及时申报

• 法律后果：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 赔偿路径：
  • 补办认定：若仍在1年申报期内，应立即向社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料），认定后享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
  • 用人单位责任：若用人单位未履行申报义务导致待遇无法享受，可要求其承担赔偿责任（《工伤保险条例》第十九条）。
• 风险提示：逾期申报可能导致社保部门不予受理，此时需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但举证难度较大。

2. 若不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤）

• 赔偿依据：无法通过工伤保险途径获赔，但可能涉及以下情形：
  • 用人单位过错：若受伤因用人单位未提供安全劳动条件（如设备故障、未培训），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。
  • 个人原因：若完全因个人疏忽导致，通常需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商分担部分费用（非法律强制）。
• 操作建议：收集现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录，咨询律师评估是否构成用人单位过错。

3. 自行上班期间的工资问题

• 停工留薪期工资：若经认定为工伤，停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 未认定工伤：若未被认定为工伤，自行上班期间的工资按劳动合同约定发放，但若因伤无法工作，用人单位可能按病假工资支付（需符合地方规定）。

行动建议

1. 立即补办工伤认定：若仍在1年内，携带劳动合同、医疗证明、事故说明等材料向当地社保部门申请。
2. 与用人单位协商：要求其配合申报或协商分担费用，保留书面沟通记录。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇或侵权赔偿。

提示：工伤赔偿涉及时效和证据保留，建议尽快处理。如有具体材料或细节需分析，可直接向我提供进一步信息。