在培训期间，如果领导让你请假，这通常意味着你需要处理一些紧急或特殊的事务，而这些事务又无法在培训结束后进行。针对这种情况，以下是一些详细的建议，帮助你妥善处理请假事宜：

一、明确请假原因

首先，你需要明确请假的具体原因。根据常见的学员请假制度，以下是一些合理的请假理由：

1. 出席重要会议：如党代会、人代会、政协会议等，这些会议通常要求本人出席，且无法由他人替代。
2. 处理紧急工作：如领导点名要求返回工作岗位开展相关工作，或参与涉密工作、事关本地区本单位大局的重大工作等。
3. 个人健康问题：如因病需就医、卧床休息，或家庭成员患重大疾病需要探视、陪同。
4. 家庭特殊情况：如家庭发生重大变故，需要你亲自处理。

二、了解请假流程

不同的培训机构或单位可能有不同的请假流程。一般来说，你需要：

1. 填写请假审批表：这是请假的基本步骤，你需要详细填写请假原因、请假时间等信息。
2. 按准假权限送有关领导审批：根据请假时间的长短，可能需要由党校分管教学的副校长、区委组织部或更高级别的领导审批。
   • 请假1天内的，可能由党校分管教学的副校长批准。
   • 请假超过1天的，可能需要由区委组织部或更高级别的领导批准。
3. 报告班主任：在获得批准后，你需要及时将请假情况报告给班主任，以便其做好相应的记录和安排。

三、注意请假时间限制

在培训期间，请假时间通常受到严格限制。你需要了解并遵守以下规定：

• 累计请假时间：一般来说，累计请假时间不得超过总学制的10%，否则可能影响你的毕业或考核。
• 请假期满返校：请假期满后，你需要及时返校，并向班主任销假。

四、与领导沟通

在决定请假前，最好与领导进行充分沟通，说明你的请假原因和必要性。同时，也可以询问领导是否有其他建议或安排，以确保你的请假不会对工作造成太大影响。

五、做好后续安排

请假期间，你需要确保你的工作或学习任务不会因此受到太大影响。如果可能的话，可以提前安排好工作交接或学习计划，以便在请假期间能够保持工作的连续性和学习的进度。

综上所述，当领导让你在培训期间请假时，你需要明确请假原因、了解请假流程、注意请假时间限制、与领导沟通并做好后续安排。这样，你就能妥善处理请假事宜，确保工作和学习两不误。