劳务派遣的工作证明一般应盖劳务派遣单位的公章。以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括出具工作证明等。因此，工作证明应由劳务派遣单位盖章确认。

2. 用工单位角色：用工单位仅实际使用劳动者，与劳动者不存在劳动关系。若用工单位单独出具工作证明，可能引发劳动关系认定的争议，除非劳务派遣协议明确授权或三方另有约定。

3. 特殊情形处理：

   • 三方协议约定：若劳务派遣协议中明确用工单位可出具辅助性证明（如工作表现评价），需同时附上劳务派遣单位盖章的劳动关系证明。
   • 联合证明形式：极少数情况下，劳务派遣单位与用工单位可共同出具证明并分别盖章，但需以劳务派遣单位盖章为主。

注意事项：

• 证明内容需包含劳动者身份信息、派遣期限、工作岗位等核心要素。
• 避免仅由用工单位单独盖章，否则可能被认定为事实劳动关系。
• 若单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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