劳务派遣工是有工作证明的，且工作证明通常由劳务派遣单位（即用人单位）开具。以下从多个角度为你详细分析：
一、开具主体及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，这包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险以及出具工作证明等。因此，劳务派遣单位承担为被派遣劳动者开具工作证明的法定责任。
二、工作证明的内容要求
工作证明作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，其内容必须真实、准确，并包含以下核心信息：
- 劳务派遣员工的姓名、性别、身份证号码等基本身份信息。
- 明确的工作岗位、工作职责描述以及具体的工作时间或入职日期（可参考劳动合同中载明的派遣期限、工作岗位等信息）。
- 劳务派遣单位的全称、注册地址及有效的联系方式。
- 工作证明的有效期限（如需注明）。
- 必须加盖劳务派遣单位的公章，并标注开具证明的日期。
三、开具流程与要点
- 明确开具单位：劳务派遣员工应首先确认其工作证明应由劳务派遣单位出具，而非实际用工单位。
- 准备必要材料：在申请开具工作证明前，劳务派遣员工需准备好个人身份证明（如身份证、护照等）以及与劳务派遣单位签订的劳动合同等关键材料。
- 正式提出申请：向劳务派遣单位的人事部门或指定部门提交申请，并明确说明开具工作证明的具体用途，如办理贷款、信用卡申请、购房资格审核等。
- 等待审核与领取：劳务派遣单位会对申请进行审核，确保信息的真实性和准确性。审核通过后，会正式出具工作证明，并加盖单位公章。劳务派遣员工可在规定时间内前往单位领取。
四、特殊情况处理
- 用工单位协助出具证明：在某些特定情况下，如需要证明在特定项目的工作经历，经与用工单位沟通协商，用工单位可能协助出具相关证明作为补充。但标准的工作证明仍应由劳务派遣单位出具。
- 多语言版本需求：如需英文版或其他语言版本的工作证明，应及时与劳务派遣单位沟通，确保其能提供符合要求的证明文件。
五、注意事项
- 工作证明的真实性：工作证明的内容必须真实、准确，任何虚假陈述均可能导致证明无效，甚至引发法律责任。
- 公章的重要性：公章是工作证明有效性的关键，无公章的证明将不被认可。
- 妥善保管：劳务派遣员工应妥善保管工作证明，避免遗失或损坏。如有需要补办，应及时与劳务派遣单位联系并按照流程重新申请。
总结来说，劳务派遣工的工作证明应由劳务派遣单位出具，并包含上述核心信息。在申请开具时，应遵循相应的流程与要点，并注意工作证明的真实性和公章的重要性。如果你在劳务派遣工作证明方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。