核心结论：若因公司撤店导致您从原店铺转至另一店铺工作，赔偿问题需结合劳动合同变更、解除情形及地方规定综合判断，可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

1. 劳动合同是否变更？

• 若劳动合同未变更：公司单方面调整工作地点可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若劳动合同已变更：需看变更是否合法。若您同意变更（如书面签字），则一般无赔偿；若公司未协商一致强行变更，您仍可主张经济补偿。

2. 撤店是否导致劳动合同解除？

• 公司主动解除：若撤店后公司以“客观情况重大变化”为由解除合同（如《劳动合同法》第40条第3项），需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金。
• 您主动解除：若公司未提供劳动条件或未及时支付工资，您可依据第38条解除合同并主张补偿。

3. 地方性规定的影响

• 部分地区（如北京、上海）对“工作地点变更”有更严格规定，可能要求公司支付额外补偿或需经员工同意。例如，上海高院曾明确，跨市调动需协商一致，否则可能支持员工解除合同并获补偿。

4. 赔偿金额的计算

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
• 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由直接开除），需支付2倍经济补偿金。

5. 操作建议

• 保留证据：劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等。
• 协商优先：与公司沟通，明确撤店原因及调整方案，争取书面协议。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。

温馨提示：具体案件需结合合同条款、公司政策及地方规定，建议提供更多细节（如调岗是否跨市、是否协商等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。