合同中可以写明休假条款，且在特定情况下建议明确约定。具体分析如下：

1. 法律未强制要求但允许约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作时间、休息休假等，但未强制要求必须写明具体休假天数或方式。不过，法律允许用人单位与劳动者通过协商在合同中约定休假细节（如年假安排、病假规则等），此类约定只要不违反法律强制性规定（如最低休息时间）即有效。

2. 明确休假条款的必要性

   • 避免纠纷：若合同未约定休假，双方可能对“应休未休”的补偿标准、调休规则产生争议。例如，劳动者主张未休年假工资时，若合同无约定，可能需依赖公司规章制度或地方规定，增加举证难度。
     
   • 保障权益：明确约定休假类型（如年假、婚假、产假）、天数、申请流程及未休补偿（如是否折现），可强化对劳动者休息权的保护。
     
   • 合规性：部分行业（如高危作业）或岗位（如综合计算工时制）需依法保障特定休息时间，合同中应体现以符合劳动监察要求。

3. 实务建议

   • 必备条款简化处理：若采用标准劳动合同模板，可引用法律原文（如“依法享受带薪年假、法定节假日”），避免遗漏。
     
   • 个性化岗位补充约定：对高管、销售等特殊岗位，可细化休假规则（如“年假需提前30日申请”），但需确保不低于法定标准（如《职工带薪年休假条例》规定的最低天数）。
     
   • 关联条款配套：若约定“未休年假按日工资300%支付”，需同步明确工资计算基数，防止后续争议。

示例条款：
“乙方依法享受法定节假日、带薪年假（每年5天）、婚假（3天）等休假，具体申请流程按甲方《员工手册》执行。未休年假的，甲方按乙方日工资的200%支付工资报酬。”

如有具体合同文本需审查，或需设计休假条款，可直接向我咨询。