劳动合同里应当写明月休几天。具体分析如下：

1. 法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括“工作时间和休息休假”。月休几天直接关系到劳动者的休息休假权益，属于劳动合同的必备内容。因此，从合规性角度出发，劳动合同中必须明确约定月休天数，否则可能因条款缺失导致合同无效或引发劳动争议。

2. 实践操作层面：明确月休天数有助于避免双方对休息时间的理解分歧。例如，若合同仅约定“每周工作5天”，但未明确月休天数，可能因月份天数差异（如28天至31天）或法定节假日安排产生争议。而约定“月休4天”或“每月休息日不少于X天”等具体条款，可减少纠纷风险。

3. 劳动者权益保护层面：月休天数是劳动者基本权益的体现。若合同未约定，用人单位可能单方面安排休息时间，甚至以“调休”“补班”等名义变相延长工作时间，侵害劳动者休息权。明确约定后，劳动者可依据合同主张权益，如用人单位违反约定，劳动者有权要求补休或支付加班费。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明月休天数（如“每月休息4天”或“每周双休”），并核对是否与实际工作安排一致。
  
• 若合同未约定或约定模糊，可与用人单位协商补充条款，或通过工会、劳动监察部门维护权益。
  
• 用人单位应避免使用“按公司规定执行”等模糊表述，否则可能因未履行告知义务而承担法律责任。
  

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