劳动合同中约定月休2天需严格遵循法律规定，并明确条款内容以避免纠纷，具体可按以下方式撰写：

1. 条款合法性审查
   根据《劳动法》第三十八条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周至少休息1日（即每月至少4天休息日）。若劳动合同约定月休2天，需同时满足以下条件：

   • 每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；
     
   • 每月加班时间不超过36小时（即平均每日加班不超过1.2小时）；
     
   • 依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
     若未满足上述条件，该条款可能因违法而无效。

2. 条款撰写示例

   第四条 工作时间与休息休假  
   1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。  
   2. 甲方安排乙方每月休息2天，具体休息日由甲方根据生产经营需要统筹安排。  
   3. 乙方超出标准工时的工作时间，甲方按以下标准支付加班费：  
   - 工作日加班：每小时支付不低于工资的150%；  
   - 休息日加班且未安排补休的：每小时支付不低于工资的200%；  
   - 法定节假日加班的：每小时支付不低于工资的300%。  
   

3. 风险提示与建议

   • 风险点：若企业未实际支付加班费或超时加班，劳动者可主张条款无效并要求补休/赔偿，甚至以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金。
     
   • 建议：
     
     • 优先约定“每周至少休息1日”以符合法定最低标准；
       
     • 若确需约定月休2天，需配套完善的考勤记录及加班费支付制度；
       
     • 在劳动合同中明确“乙方已知悉并同意该休息安排”，并由劳动者签字确认。

如有进一步疑问（如加班费计算基数、调休规则等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您细化条款设计。