在劳动合同中明确约定每月休息2天的条款，可以按照以下方式撰写，以确保条款的合法性与明确性：

1. 明确休息日的具体安排：

   • 在合同中应具体写明“乙方（员工）每月享有2天休息日，具体休息日由双方协商确定，或由甲方（用人单位）根据工作需要安排”。这样的表述既给予了双方一定的灵活性，也明确了休息日的存在。

2. 结合工时制度进行说明：

   • 如果公司实行的是标准工时制（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时），则可以在合同中进一步说明“乙方每月休息2天，其余工作日按标准工时制执行”。
   • 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，也应在合同中明确休息日的安排与这些工时制的关系，例如“鉴于甲方实行综合计算工时制，乙方每月仍享有2天休息日，具体安排由甲方根据工作情况确定”。

3. 注明休息日的补偿或调休规定：

   • 为了保障员工的权益，合同中可以约定“如因工作需要，乙方在休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排调休”。这样的条款既体现了对员工休息权的尊重，也明确了加班的补偿方式。

4. 确保条款的合法性：

   • 在撰写合同时，必须确保所有条款都符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。特别是关于休息日、加班费、工时制等方面的规定，必须严格遵守，以避免法律风险。

示例条款： “乙方每月享有2天休息日，具体休息日由双方协商确定，或由甲方根据工作需要安排。如因工作需要，乙方在休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排调休。甲方实行的是标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制（根据实际情况选择），乙方的工作时间与休息日安排将据此执行。”

在撰写合同时，请务必根据公司的实际情况和员工的岗位特点进行具体条款的制定，并确保所有条款都符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。